«Ταβάνι» τα 2.200 ευρώ το μήνα – Το μέτρο αφορά 120.000 υπαλλήλους σε όλους τους οργανισμούς
Το ενιαίο μισθολόγιο εισάγεται με το νέο έτος και στις ΔΕΚΟ.
Εγκύκλιος του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης προβλέπει την εξομοίωση των αποδοχών με εκείνες που καταβάλλονται στον στενό δημόσιο τομέα.
Σύμφωνα με το «Έθνος», την πλήρη εξομοίωση, από την 1-1-2013, των αποδοχών 120.000 εργαζομένων στον ευρύτερο δημόσιο τομέα, με αυτές των δημοσίων υπαλλήλων στον «στενό» Δημόσιο, προβλέπει εγκύκλιος του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης που εισάγει το νέο βαθμολόγιο για πρώτη φορά και στις ΔΕΚΟ.
Κατ΄ εφαρμογήν του ν. 4093/2012 η εγκύκλιος προβλέπει ότι η κατάταξη στο βαθμολόγιο, των εργαζομένων στις ΔΕΚΟ, θα οδηγήσει σε περικοπές των αποδοχών τους 25% κατά μέσον όρο, καθώς τα χρόνια προϋπηρεσίας καθορίζουν το ύψος του βασικού μισθού στα πρότυπα του Ενιαίου Μισθολογίου που ισχύει στον στενό δημόσιο τομέα.
Ταυτόχρονα, καταργούνται και όλα τα επιπλέον επιδόματα και μένουν μόνο το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας στα 150, το επίδομα απομακρυσμένης εργασίας 150 ευρώ, το επίδομα τέκνων (50 ευρώ το πρώτο παιδί, 70 το δεύτερο κλπ) και το επίδομα θέσης και ευθύνης (900, 450 και 250 ευρώ για γενικούς διευθυντές, διευθυντές και τμηματάρχες αντίστοιχα).
Επί της ουσίας με το νέο βαθμολόγιο οι μισθοί των υπαλλήλων αυτών θα πέσουν από τις 26.000 με 27.000 ευρώ που είναι σήμερα στις 21.000 ευρώ το χρόνο κατά μέσο όρο.
Πλέον το… ταβάνι στις αποδοχές μπαίνει στις 2.200 ευρώ μεικτά το μήνα για υπαλλήλους με 35 έτη υπηρεσίας και με πτυχίο ΑΕΙ.
Εγκύκλιος του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης προβλέπει την εξομοίωση των αποδοχών με εκείνες που καταβάλλονται στον στενό δημόσιο τομέα.
Σύμφωνα με το «Έθνος», την πλήρη εξομοίωση, από την 1-1-2013, των αποδοχών 120.000 εργαζομένων στον ευρύτερο δημόσιο τομέα, με αυτές των δημοσίων υπαλλήλων στον «στενό» Δημόσιο, προβλέπει εγκύκλιος του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης που εισάγει το νέο βαθμολόγιο για πρώτη φορά και στις ΔΕΚΟ.
Κατ΄ εφαρμογήν του ν. 4093/2012 η εγκύκλιος προβλέπει ότι η κατάταξη στο βαθμολόγιο, των εργαζομένων στις ΔΕΚΟ, θα οδηγήσει σε περικοπές των αποδοχών τους 25% κατά μέσον όρο, καθώς τα χρόνια προϋπηρεσίας καθορίζουν το ύψος του βασικού μισθού στα πρότυπα του Ενιαίου Μισθολογίου που ισχύει στον στενό δημόσιο τομέα.
Ταυτόχρονα, καταργούνται και όλα τα επιπλέον επιδόματα και μένουν μόνο το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας στα 150, το επίδομα απομακρυσμένης εργασίας 150 ευρώ, το επίδομα τέκνων (50 ευρώ το πρώτο παιδί, 70 το δεύτερο κλπ) και το επίδομα θέσης και ευθύνης (900, 450 και 250 ευρώ για γενικούς διευθυντές, διευθυντές και τμηματάρχες αντίστοιχα).
Επί της ουσίας με το νέο βαθμολόγιο οι μισθοί των υπαλλήλων αυτών θα πέσουν από τις 26.000 με 27.000 ευρώ που είναι σήμερα στις 21.000 ευρώ το χρόνο κατά μέσο όρο.
Πλέον το… ταβάνι στις αποδοχές μπαίνει στις 2.200 ευρώ μεικτά το μήνα για υπαλλήλους με 35 έτη υπηρεσίας και με πτυχίο ΑΕΙ.