Από 1η Νοεμβρίου οι αγγελίες εργασίας θα αναφέρουν υποχρεωτικά τον μισθό

Αλλαγές στη διαδικασία προσλήψεων και στην ενημέρωση των υποψηφίων

για τις αποδοχές προβλέπονται στο πλαίσιο των νέων κανόνων για τη μισθολογική διαφάνεια.

Όπως αναφέρει η ΕΡΤ, από την 1η Νοεμβρίου αναμένεται να τεθούν σε εφαρμογή ρυθμίσεις που αφορούν την ενημέρωση των υποψηφίων για τις αμοιβές και τους όρους που συνοδεύουν μια θέση εργασίας.

Στόχος των νέων προβλέψεων είναι να ενισχυθεί η ίση αμοιβή για ίση εργασία και να περιοριστούν οι μισθολογικές ανισότητες, διασφαλίζοντας ότι οι υποψήφιοι θα γνωρίζουν τις βασικές οικονομικές παραμέτρους μιας θέσης πριν προχωρήσουν στη διαδικασία επιλογής.

Τι θα αναφέρουν οι αγγελίες εργασίας για τους μισθούς

Σύμφωνα με τις πληροφορίες, οι εργοδότες θα πρέπει να ενημερώνουν τους υποψηφίους για τον μισθό ή το μισθολογικό εύρος που προσφέρεται για τη θέση.

Η ενημέρωση δεν θα περιορίζεται στις βασικές αποδοχές, αλλά θα περιλαμβάνει, όπου προβλέπονται, πρόσθετα οικονομικά οφέλη, όπως μπόνους, επιδόματα και άλλες παροχές που συνθέτουν το συνολικό πακέτο αμοιβής.

Με αυτόν τον τρόπο, οι ενδιαφερόμενοι θα μπορούν να αξιολογούν μια επαγγελματική πρόταση έχοντας σαφέστερη εικόνα των οικονομικών ανταλλαγμάτων, χωρίς να χρειάζεται να περιμένουν τα επόμενα στάδια της διαδικασίας πρόσληψης για να ενημερωθούν για τον μισθό.

Η μισθολογική διαφάνεια αποσκοπεί επίσης στον περιορισμό των διαφορών στις αμοιβές για εργαζομένους που εκτελούν ίδια ή ισοδύναμη εργασία.

Τέλος στις ερωτήσεις για τον μισθό της προηγούμενης εργασίας

Μία ακόμη σημαντική αλλαγή αφορά τις πληροφορίες που μπορούν να ζητούν οι εργοδότες κατά τη διαδικασία επιλογής προσωπικού.

Ειδικότερα, οι νέοι κανόνες προβλέπουν περιορισμούς στη δυνατότητα των εργοδοτών να ρωτούν τους υποψηφίους για τις αποδοχές που λάμβαναν στην προηγούμενη εργασία τους.

Η συγκεκριμένη πρόβλεψη αποσκοπεί στο να μην καθορίζεται η νέα αμοιβή με βάση το μισθολογικό ιστορικό του εργαζομένου, αλλά με γνώμονα τα χαρακτηριστικά της θέσης και τα κριτήρια αμοιβής που εφαρμόζει ο εργοδότης.

Παράλληλα, ενισχύεται η δυνατότητα των υποψηφίων να ζητούν πληροφορίες για το επίπεδο των αποδοχών που προβλέπονται για τη θέση την οποία διεκδικούν.

Τι αλλάζει για τις μισθολογικές διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών

Οι νέες ρυθμίσεις περιλαμβάνουν επίσης πρόνοιες για την ενημέρωση σχετικά με τις μισθολογικές διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών.

Οι υποψήφιοι θα μπορούν να ζητούν στοιχεία για τις αμοιβές που προβλέπονται για τη συγκεκριμένη θέση, καθώς και πληροφορίες σχετικά με τις μισθολογικές αποκλίσεις μεταξύ των δύο φύλων, στο πλαίσιο που ορίζουν οι σχετικοί κανόνες.

Η ενίσχυση της διαφάνειας αποσκοπεί στη διευκόλυνση του εντοπισμού αδικαιολόγητων διαφορών στις αποδοχές και στην προώθηση της ίσης μεταχείρισης στον χώρο εργασίας.

Οι αλλαγές αναμένεται να επηρεάσουν τόσο τον τρόπο με τον οποίο δημοσιεύονται οι αγγελίες εργασίας όσο και τη διαδικασία διαπραγμάτευσηςμεταξύ εργοδοτών και υποψηφίων, καθιστώντας τις αποδοχές σημαντικότερο και σαφέστερο στοιχείο από τα πρώτα στάδια μιας πρόσληψης.