Λιγότερο από 25 ημέρες έμειναν για την καταβολή του Δώρου Πάσχα, με τους εργοδότες να υποχρεούνται να ολοκληρώσουν τις οικονομικές τους υποχρεώσεις το αργότερο ως την Μεγάλη Τετάρτη, 16 Απριλίου. Οι εργοδότες έχουν τη δυνατότητα να το καταβάλουν και νωρίτερα, αλλά σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται η καθυστέρηση πέραν αυτής της ημερομηνίας, δεδομένου ότι μη έγκαιρη καταβολή συνιστά παράβαση της εργατικής νομοθεσίας.
Υπολογισμός του Δώρου Πάσχα
Το ποσό του Δώρου Πάσχα υπολογίζεται με βάση την αμοιβή και το διάστημα απασχόλησης του εργαζομένου:
Πλήρης Απασχόληση από 1η Ιανουαρίου έως Μεγάλη Τετάρτη: Ο εργαζόμενος δικαιούται μισό μηνιαίο μισθό (50% του μηνιαίου μισθού) ή 15 ημερομίσθια, ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής του.
Μερική Απασχόληση ή Εργασία για Μέρος της Περιόδου: Σε περιπτώσεις που η εργασιακή σχέση δεν καλύπτει ολόκληρη την περίοδο από την 1η Ιανουαρίου έως τη Μεγάλη Τετάρτη, το Δώρο Πάσχα υπολογίζεται αναλογικά. Συγκεκριμένα, για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες εργασίας, ο εργαζόμενος δικαιούται 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο.
Παράδειγμα Υπολογισμού
Έστω εργαζόμενος με μηνιαίο μισθό 900 ευρώ, ο οποίος εργάστηκε από την 1η Φεβρουαρίου έως τη Μεγάλη Τετάρτη (16 Απριλίου), δηλαδή για 75 ημέρες. Ο υπολογισμός του Δώρου Πάσχα γίνεται ως εξής:
Υπολογισμός των Οκταημέρων: 75 ημέρες / 8 = 9,375
Υπολογισμός του Δώρου: 9,375 x (1/15 του μισού μηνιαίου μισθού) = 9,375 x (900/2) / 15 = 9,375 x 30 = 281,25 ευρώ
Συνεπώς, ο εργαζόμενος δικαιούται Δώρο Πάσχα ύψους 281,25 ευρώ.
Περιπτώσεις μη καταβολής και σημαντικές επισημάνσεις
Σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν καταβάλει το Δώρο Πάσχα εντός της προβλεπόμενης προθεσμίας, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να απευθυνθεί στην αρμόδια Υπηρεσία της Επιθεώρησης Εργασίας. Η υποβολή καταγγελίας μπορεί να οδηγήσει σε νομικές ενέργειες κατά του εργοδότη για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.
Φορολογία και Εισφορές: Το Δώρο Πάσχα υπόκειται σε κρατήσεις υπέρ ΕΦΚΑ και σε φόρο μισθωτών υπηρεσιών, όπως και οι τακτικές αποδοχές.
Μορφή Καταβολής: Το Δώρο Πάσχα πρέπει να καταβάλλεται αποκλειστικά σε χρήμα και όχι σε είδος.
Είναι σημαντικό για τους εργαζόμενους να γνωρίζουν τα δικαιώματά τους σχετικά με το Δώρο Πάσχα, ώστε να διασφαλίζουν την ορθή και έγκαιρη καταβολή του από τους εργοδότες τους.