Από 1ης Οκτωβρίου σέ ισχύ τό νέο μισθολόγιο – Εφεδρεία μέ μισθό γιά 150.000 πολιτες – Συμφωνία Πενταγώνου καί ΣΕΒ γιά εφέδρους πού εργάζονται σέ μεγάλες εταιρειες – Μέ κεφάλαια από τήν εξαγορά θητείας η χρηματοδότησις εφέδρων μικρων επιχειρήσεων – Συσσίτιο μέ «θερμιδολόγιο» καί «διατροφολόγιο» γιά χιλιάδες στρατευσίμους.
Εφημερίδα Εστία
ΠΟΛΥ ΣΥΝΤΟΜΑ θά εισαχθει στήν Βουλή πρός συζήτησιν τό νομοσχέδιο του Υπουργείου Εθνικης Αμύνης γιά τό νέο μισθολόγιο καί βαθμολόγιο των Ενόπλων Δυνάμεων, ώστε νά τεθει σέ εφαρμογή από τήν 1η του ερχομένου Οκτωβρίου. Η σημαντική καινοτομία, πού έχει δημιουργήσει καί πληθώρα αντιδράσεων, αφορα στήν αλλαγή της υπηρεσιακης καταστάσεως των υπαξιωματικων. Παραλλήλως τό Υπουργειο Εθνικης Αμύνης λαμβάνει μέριμνα καί γιά τήν βελτίωση της στελεχώσεως του στρατεύματος μέ κληρωτούς καί ΕΠΟΠ, ώστε νά υπάρχει παρατακτή δύναμις της τάξεως των 100.000 μέ εκπαιδευμένη εφεδρεία 150.000.
Ως γνωστόν, έχει προβλεφθει οι έφεδροι πού θά ανακαλουνται γιά εκπαίδευση νά πληρώνονται γιά τόν χρόνο πού θά παραμένουν στόν Στρατό. Αυτό ειναι απλό γιά τούς εργαζομένους στό Δημόσιο, ενω καί ο ΣΕΒ έχει συμφωνήσει νά καταβάλλονται τά ημερομίσθια στούς εργαζομένους στίς εταιρειες-μέλη του. Αυτή η συμφωνία καλύπτει τούς μεγάλους εργοδότες, αλλά αφήνει ένα κενό όσον αφορα στίς μικρομεσαιες επιχειρήσεις πού δέν έχουν τήν αντικειμενική δυνατότητα νά πληρώνουν ημερομίσθια σέ υπαλλήλους τους πού απουσιάζουν. Λαμβάνει λοιπόν μέριμνα τό Υπουργειο Εθνικης Αμύνης, τό οποιο θά διαθέσει κονδύλια από τά χρήματα πού καταβάλλονται γιά εξαγορές θητείας των ανυποτάκτων, προκειμένου νά πληρώνονται γιά τόν χρόνο μετεκπαιδεύσεώς τους καί οι έφεδροι αυτης της τελευταίας κατηγορίας επιχειρήσεων.
Γιά τό ζήτημα των υπαξιωματικων πρέπει νά τονισθει ότι ο ρόλος τους στίς Ένοπλες Δυνάμεις ειναι κρίσιμος καί, δυστυχως, γιά χρόνια, υποτιμημένος. Μέ τό νέο νομοσχέδιο θά διαμορφωθει ένα σύγχρονο, λειτουργικό καί αξιοκρατικό σύστημα πού θά αναγνωρίζει τήν αποστολή τους, αλλά καί θά τούς δίδει τά πραγματικά εργαλεια γιά νά εξελίσσονται μέσα στόν θεσμό. Στό πλαίσιο λοιπόν αυτό θά γίνει εξορθολογισμός της στρατιωτικης πυραμίδας. Σήμερα έχει προκύψει ένα φαινόμενο δυσαρμονίας, όπου τό σύστημα εμφανίζει υπερβολικό αριθμό ανωτέρων βαθμων, κάτι πού αποσταθεροποιει τήν φυσική ιεραρχία καί εμποδίζει τήν ορθολογική διοίκηση.
Ειδικά στούς υπαξιωματικούς υπάρχουν περιπτώσεις όπου οι βαθμολογικές εξελίξεις δέν αντανακλουν ούτε τήν επιχειρησιακή ανάγκη ούτε τήν επαγγελματική εξέλιξη, αλλά υπηρετουν μόνο μισθολογικά κριτήρια.
Γιά αυτό καί η αποσύνδεσις του βαθμου από τόν μισθό ειναι απαραίτητη. Οι απόφοιτοι των σχολων υπαξιωματικων θά εξελίσσονται μέχρι τόν βαθμό του ανθυπασπιστου, στόν οποιο θά καθιερωθουν τρεις τάξεις καθώς καί μισθολογική εξέλιξις μέχρι ένα επίπεδο ανάλογο του μισθου των ανωτάτων αξιωματικων.
Έτσι θά ενισχυθει ο θεσμός του υπαξιωματικου ως διακριτή καί αυτόνομη επαγγελματική κατηγορία. Δέν ειναι όλοι οι υπαξιωματικοί «εν δυνάμει αξιωματικοί», ούτε πρέπει νά υπάρχει πίεσις γιά μετάβαση. Αυτό δέν σημαίνει ότι θά στερηθει η δυνατότης γιά εξέλιξη. Όσοι πληρουν συγκεκριμένα, μετρήσιμα κριτήρια (χρόνος υπηρεσίας, εκπαίδευσις, επιδόσεις), θά έχουν πραγματικές ευκαιρίες εντάξεως στό σωμα των αξιωματικων, μέ προγραμματισμένες διαδικασίες κατατακτηρίων εξετάσεων στίς σχολές αξιωματικων.
Προγραμματίζεται εκ παραλλήλου ακαδημαϊκή καί επαγγελματική αναβάθμισις των σχολων υπαξιωματικων. Πρέπει νά αποκτήσουν πραγματική πανεπιστημιακή ταυτότητα, μέ εκπαιδευτικό προσωπικό υψηλων προσόντων, σύγχρονο πρόγραμμα