Λίγες ημέρες απομένουν για το πρώτο κουδούνι της νέας σχολικής χρονιάς, που θα χτυπήσει στις 11 Σεπτεμβρίου και το Υπουργείο Εργασίας υπενθυμίζει στους εργαζόμενους γονείς το δικαίωμά τους να συνοδεύσουν τα παιδιά τους στο σχολείο, με τη γονική άδεια.
Η άδεια αυτή αποτελεί σημαντικό εργαλείο στήριξης των οικογενειών, καθώς εξασφαλίζει χρόνο και δυνατότητες ουσιαστικής συμμετοχής των γονέων στην εκπαίδευση των παιδιών τους.
Τι προβλέπεται για την ειδική άδεια
Κάθε γονέας δικαιούται έως τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες τον χρόνο, τις οποίες μπορεί να αξιοποιήσει είτε συνεχόμενα είτε τμηματικά. Στόχος είναι να διευκολυνθεί η παρουσία των γονέων στις σχολικές δραστηριότητες. Η άδεια μπορεί να χρησιμοποιηθεί:
Την πρώτη ημέρα του Αγιασμού.
Στις σχολικές γιορτές και εκδηλώσεις.
Στις προγραμματισμένες συναντήσεις γονέων με τους εκπαιδευτικούς.
Με τον τρόπο αυτό δίνεται η δυνατότητα στους γονείς να βρίσκονται ενεργά στο πλευρό των παιδιών τους και να παρακολουθούν από κοντά τη σχολική τους πορεία.
Το πλαίσιο για τη γονική άδεια
Σύμφωνα με την Επιθεώρηση Εργασίας, η γονική άδεια αποτελεί ατομικό και αμεταβίβαστο δικαίωμα κάθε εργαζόμενου γονέα ή προσώπου που ασκεί γονική μέριμνα. Πρόκειται για άδεια συνολικής διάρκειας τεσσάρων (4) μηνών, η οποία μπορεί να χορηγηθεί συνεχόμενα ή τμηματικά μέχρι το παιδί να συμπληρώσει το 8ο έτος της ηλικίας του.
Η άδεια ισχύει και σε περιπτώσεις υιοθεσίας ή αναδοχής τέκνου ηλικίας έως 8 ετών, με έναρξη από την ημέρα που το παιδί εντάσσεται στην οικογένεια.
Μοναδική προϋπόθεση είναι η συμπλήρωση ενός (1) έτους εργασίας στον ίδιο εργοδότη, είτε με αδιάλειπτη σύμβαση είτε με διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Εάν λήξει η σύμβαση, η άδεια διακόπτεται και μπορεί να συνεχιστεί σε περίπτωση παράτασης ή νέας σύμβασης.
Επίδομα για τη γονική άδεια
Για τους δύο (2) πρώτους μήνες, η ΔΥΠΑ καταβάλλει επίδομα γονικής άδειας σε κάθε γονέα. Το ποσό αντιστοιχεί στον ελάχιστο νομοθετημένο μισθό, ενώ περιλαμβάνει και την αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας. Αξίζει να σημειωθεί:
Για κάθε παιδί το δικαίωμα είναι αυτοτελές.
Σε γονείς διδύμων, τριδύμων ή πολύδυμων τέκνων, η άδεια ισχύει ξεχωριστά για κάθε παιδί, ενώ το επίδομα καταβάλλεται για δύο (2) μήνες επιπλέον.
Σε μονογονεϊκές οικογένειες (λόγω θανάτου, αφαίρεσης γονικής μέριμνας ή μη αναγνώρισης), η άδεια και το επίδομα διπλασιάζονται, φτάνοντας τους οκτώ (8) μήνες, εκ των οποίων επιδοτούνται οι τέσσερις (4).
Διαδικασία χορήγησης
Η γονική άδεια χορηγείται με αίτηση του εργαζομένου προς τον εργοδότη, εγγράφως ή ηλεκτρονικά. Η αίτηση πρέπει να κατατίθεται τουλάχιστον ένα (1) μήνα πριν από την επιθυμητή έναρξη, εκτός αν υπάρχουν έκτακτες ανάγκες.
Ο εργοδότης έχει υποχρέωση να απαντήσει εντός ενός (1) μηνός και να χορηγήσει την άδεια στον αιτούμενο χρόνο, εκτός αν η χορήγησή της δημιουργεί σοβαρά προβλήματα στη λειτουργία της επιχείρησης. Στην περίπτωση αυτή οφείλει να αιτιολογήσει την αναβολή και να προτείνει εναλλακτικές.
Σε κάθε περίπτωση, η άδεια πρέπει να χορηγηθεί το αργότερο μέσα σε δύο (2) μήνες από την υποβολή της αίτησης.
Ευελιξία και προτεραιότητες
Η γονική άδεια μπορεί να λάβει και πιο ευέλικτη μορφή:
Ως μειωμένο ημερήσιο ωράριο.
Ως επιμέρους ημέρες κατανεμημένες σε εβδομαδιαία ή μηνιαία βάση.
Προτεραιότητα χορήγησης έχουν:
Γονείς παιδιών με αναπηρία ή σοβαρή ασθένεια.
Γονείς πολύτεκνοι ή μονογονεϊκών οικογενειών.
Γονείς μετά από πρόωρο τοκετό.
Γονείς παιδιών που νοσηλεύονται.
Συνδεόμενα δικαιώματα και ασφαλιστικές καλύψεις
Κατά τη διάρκεια της γονικής άδειας, οι εργαζόμενοι πρέπει να ενημερώνονται για διαδικασίες προαγωγών και στελέχωσης θέσεων, ώστε να έχουν ίσες ευκαιρίες συμμετοχής.
Ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος λαμβάνει επίδομα λογίζεται ως χρόνος ασφάλισης σε κύρια, επικουρική σύνταξη και υγειονομική περίθαλψη. Για τον μη επιδοτούμενο χρόνο, μπορεί να γίνει αναγνώριση με βάση τις ισχύουσες διατάξεις.
Μετά τη λήξη της άδειας, ο γονέας επιστρέφει στην ίδια ή σε ισοδύναμη θέση εργασίας, με τους ίδιους ή καλύτερους όρους. Επίσης, ο χρόνος αυτός υπολογίζεται κανονικά για άδειες, επιδόματα και αποζημιώσεις.