Αλλαγές λόγω της αύξησης του κατώτατου μισθού έρχονται και στο επίδομα αδείας, το οποίο αναμένεται να πάει στα 440 ευρώ μεικτά από 415 ευρώ μεικτά για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό.
Η αύξηση-ψίχουλα των 25 ευρώ πραγματοποιείται από τη νέα αναπροσαρμογή που έγινε στον κατώτατο μισθό από την 1η Απριλίου του 2025 στα 880 ευρώ μεικτά έναντι 830 ευρώ μεικτά που ήταν το προηγούμενο διάστημα. Σύμφωνα με την υφιστάμενη νομοθεσία, κάθε εργαζόμενος λαμβάνει την ετήσια καλοκαιρινή άδεια σε συνεννόηση με τον εργοδότη του. Aπό την ημέρα που ο μισθωτός υποβάλλει αίτημα για άδεια, ο εργοδότης υποχρεούται να τού την χορηγήσει, μαζί με το επίδομα αδείας μέσα σε 2 μήνες. Διευκρινίζεται πως η άδεια θα πρέπει να δοθεί από την 1η Μαΐου έως τις 30 Σεπτεμβρίου τουλάχιστον στους μισούς εργαζόμενους μιας επιχείρησης. Το συγκεκριμένο επίδομα προκαταβάλλεται είτε κατά τη λήψη της άδειας αναψυχής του εργαζόμενου είτε τμήματος αυτής μαζί με τις αποδοχές αδείας. Σε κάθε περίπτωση ο εργοδότης θα πρέπει να χορηγήσει τη ετήσια άδεια στον εργαζόμενο του πριν το τέλος του έτους.
Ποιοι μένουν εκτός
Κάθε εργαζόμενος που έχει σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου δικαιούται να πάρει το ποσοστό της άδειάς του από την έναρξη της εργασίας του μέχρι τη συμπλήρωση 12μήνου. Ο υπολογισμός της άδειας αυτής γίνεται:
στη βάση των 20 εργασίμων ημερών της ετήσιας άδειας για τους εργαζόμενους που δουλεύουν πενθήμερο
και στη βάση των 24 εργασίμων ημερών για τους εργαζόμενους που απασχολούνται με καθεστώς εξαημέρου
Το επίδομα αδείας:
είναι ίσο με το σύνολο των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών συνήθων αποδοχών της άδειας
δεν μπορεί να ξεπερνά τις αποδοχές 15 ημερών για τους εργαζόμενους που αμείβονται με μηνιαίο μισθό και 13 ημερών για τους υπαλλήλους που αμείβονται με ημερομίσθιο ή κατά μονάδα εργασίας ή με ποσοστά
Σε κάθε περίπτωση, επίδομα αδείας που αντιστοιχεί σε μισό μηνιαίο μισθό θα πάρει ο εργαζόμενος που αμείβεται με αυτόν τον τρόπο
Επίδομα αδείας που αντιστοιχεί σε 15 ημερομίσθια θα δοθεί στον εργαζόμενο που αμείβεται με ημερομίσθιο. Εάν όμως η εργασιακή σχέση ενός εργαζόμενου έχει λυθεί, τότε ο υπολογισμός του επιδόματος αδείας θα γίνει με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν μέχρι την ημέρα που παραιτήθηκε ή που απολύθηκε. Ωστόσο επίδομα αδείας δεν θα χορηγηθεί σε όσους παίρνουν επίδομα ανεργίας από τη ΔΥΠΑ. Εάν ένας μισθωτός εργαζόμενος του ιδιωτικού τομέα δεν λάβει καλοκαιρινή άδεια, τότε θα πρέπει να πάρει τις αποδοχές της άδειάς του αυξημένες κατά 100%, αμέσως μόλις λήξει το ημερολογιακό έτος εντός του οποίου θα έπρεπε να τις είχε πάρει. Μάλιστα, σε αυτήν την περίπτωση διπλασιάζονται μόνο οι αποδοχές αδείας του εργαζόμενου και όχι το επίδομα αδείας του!