Απογοήτευση στους δημόσιους υπάλληλους από την αρνητική απόφαση για τον 13ο και τον 14ο Μισθό

Μόνο με νομοθετική ρύθμιση μπορεί πλέον να επανέλθει ο 13ος και 14ος μισθός στους δημοσίους υπαλλήλους,

καθώς η νέα απόφαση της Ολομέλειας του Συμβουλίου της Επικρατείας κλείνει τον δρόμο της δικαστικής διεκδίκησης.

Το ανώτατο δικαστήριο απέρριψε για ακόμη μία φορά τα αιτήματα εργαζομένων στο Δημόσιο για την επαναφορά και την αναδρομική καταβολή των δώρων Χριστουγέννων και Πάσχα, καθώς και του επιδόματος αδείας.

Όπως ανέφερε ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος μιλώντας στην ΕΡΤ την Παρασκευή 21 Αυγούστου, πρόκειται για τη 10η κατά σειρά απόφαση με την οποία απορρίπτονται αντίστοιχες διεκδικήσεις.

Η εξέλιξη αυτή έχει ιδιαίτερη σημασία, καθώς πλέον η συζήτηση για τον 13ο και 14ο μισθό μεταφέρεται από τα δικαστήρια στην πολιτική σκηνή. Δηλαδή, εάν υπάρξει επαναφορά των δώρων, αυτή θα πρέπει να γίνει με απόφαση της Πολιτείας και συγκεκριμένα με νομοθετική πρωτοβουλία.

Ανοιχτό πολιτικά το θέμα του 13ου και 14ου μισθού

Η νέα απόφαση του ΣτΕ δεν αποκλείει την επαναφορά των δώρων ως πολιτική επιλογή.

Αντίθετα, ξεκαθαρίζει τον δρόμο μέσω του οποίου θα μπορούσε να γίνει κάτι τέτοιο: μόνο με νόμο.

Εφόσον μια κυβέρνηση κρίνει ότι τα δημοσιονομικά περιθώρια το επιτρέπουν, μπορεί να καταθέσει σχετική νομοθετική ρύθμιση και να επαναφέρει τον 13ο και 14ο μισθό για τους δημοσίους υπαλλήλους.

Το ζήτημα, συνεπώς, δεν έχει κλείσει πολιτικά, αλλά έχει κλείσει ουσιαστικά ως δικαστική διεκδίκηση.

Όπως το έθεσε χαρακτηριστικά ο Γιάννης Καρούζος: «Δικαστικά έχει κλείσει το θέμα, αλλά πολιτικά και νομοθετικά φυσικά είναι ανοιχτό».

Τι σημαίνει η απόφαση του ΣτΕ

Η νέα απόφαση δεν σημαίνει ότι απαγορεύεται η επαναφορά των δώρων στους δημοσίους υπαλλήλους. Σημαίνει ότι δεν μπορεί να επιβληθεί μέσω δικαστικής απόφασης.

Όπως εξήγησε ο εργατολόγος, η επαναφορά των δώρων μπορεί να γίνει μόνο εφόσον η κυβέρνηση αποφασίσει να προχωρήσει σε σχετική νομοθετική ρύθμιση και εφόσον, φυσικά, το επιτρέπουν τα δημοσιονομικά δεδομένα.

«Η οποιαδήποτε σκέψη για επαναφορά των δώρων εορτών και των επιδομάτων αδείας στους δημοσίους υπαλλήλους θα γίνει μόνο με νομοθετική πρωτοβουλία, όχι με δικαστικό αγώνα», ανέφερε χαρακτηριστικά.

Έτσι, για τους δημοσίους υπαλλήλους που περίμεναν μια δικαστική δικαίωση, η συγκεκριμένη απόφαση σημαίνει ότι δεν υπάρχει πλέον περιθώριο για νέα προσφυγή με στόχο να υποχρεωθεί το κράτος να επαναφέρει τον 13ο και 14ο μισθό μέσω της Δικαιοσύνης.

Ποιο ήταν το βασικό επιχείρημα των εργαζομένων

Η συγκεκριμένη προσφυγή στηρίχθηκε, μεταξύ άλλων, στο ευρωπαϊκό πλαίσιο για τους επαρκείς κατώτατους μισθούς, το οποίο έχει ενσωματωθεί στην ελληνική νομοθεσία.

Η πλευρά του προσφεύγοντος υποστήριξε ότι τα σχετικά κριτήρια θα έπρεπε να λαμβάνονται υπόψη και για τις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων, με δεδομένα που αφορούν το κόστος ζωής και το επίπεδο φτώχειας.

Ωστόσο, σύμφωνα με την ανάλυση του κ. Καρούζου, το ΣτΕ έκρινε ότι οι μισθολογικές ενισχύσεις που έχουν δοθεί τα τελευταία χρόνια στους δημοσίους υπαλλήλους είναι επαρκείς υπό το συγκεκριμένο νομικό πλαίσιο.

Παράλληλα, το δικαστήριο δεν αποδέχθηκε τη σύγκριση των μισθολογικών αυξήσεων στον δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα, καθώς πρόκειται για διαφορετικά μισθολογικά καθεστώτα, ενώ επικαλέστηκε και σχετική νομολογία του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου.

Το ζήτημα των μισθών και η στελέχωση του Δημοσίου

Πέρα όμως από τη δικαστική διάσταση, ο Γιάννης Καρούζος έθεσε και το ευρύτερο ζήτημα των αποδοχών στο Δημόσιο και της δυνατότητας της δημόσιας διοίκησης να προσελκύσει και να διατηρήσει εργαζομένους.

Όπως σημείωσε, ένας νεοδιοριζόμενος δημόσιος υπάλληλος, ιδιαίτερα όταν έχει οικογενειακές υποχρεώσεις και βρίσκεται στην πρώτη του τοποθέτηση, μπορεί να αντιμετωπίζει σημαντικές δυσκολίες στην κάλυψη των βασικών αναγκών διαβίωσης.

«Σιγά σιγά έχουμε αποδόμηση του Δημοσίου σε σχέση με τη στελέχωσή του», ανέφερε χαρακτηριστικά.

Σύμφωνα με τον ίδιο, υπάρχουν περιπτώσεις επιτυχόντων σε προκηρύξεις οι οποίοι τελικά δεν επιλέγουν να αναλάβουν τη θέση ή εγκαταλείπουν τη συγκεκριμένη επαγγελματική διαδρομή, καθώς οι αποδοχές δεν θεωρούνται αρκετά ελκυστικές σε σχέση με το κόστος ζωής.

Οι αυξήσεις που έχουν δοθεί τα τελευταία χρόνια

Ο εργατολόγος αναγνώρισε ότι τα τελευταία χρόνια έχουν υπάρξει παρεμβάσεις για τη βελτίωση των αποδοχών των δημοσίων υπαλλήλων.

Μεταξύ άλλων, ο εισαγωγικός μισθός στο Δημόσιο έχει συνδεθεί με την εξέλιξη του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα, ενώ έχουν δοθεί και άλλες μισθολογικές αυξήσεις.

Ωστόσο, όπως υποστήριξε, οι αποδοχές παραμένουν χαμηλές σε σχέση με τα ευρωπαϊκά δεδομένα, γεγονός που επηρεάζει την ελκυστικότητα του Δημοσίου ως επαγγελματικής επιλογής.

Απογοήτευση στους δημοσίους υπαλλήλους

Έντονες είναι οι αντιδράσεις στους δημοσίους υπαλλήλους μετά την απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας να απορρίψει την προσφυγή για την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού.

Η απόφαση προκάλεσε απογοήτευση σε εργαζομένους και οικογένειες δημοσίων υπαλλήλων, που περίμεναν την επιστροφή των δώρων ως μια σημαντική οικονομική ανάσα, ιδιαίτερα σε μια περίοδο κατά την οποία το κόστος διαβίωσης παραμένει υψηλό.