Η νέα εγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας θα σοκάρει για ακόμη μια φορά τους εργαζόμενους
Σήμερα αναμένεται να ανακοινωθεί η εφαρμοστική εγκύκλιος για τα εργασιακά του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλειας και Πρόνοιας και η οποία θα ρυθμίζει εκ νέου αμοιβές των εργαζομένων,ωράριο εργασίας, και αποζημιώσεις.
Συγκεκριμένα η εγκύκλιος αναφέρει ότι όσοι εργοδότες δεν είναι μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων που υπογράφουν την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας θα μπορούν από 12/11/12 να κόψουν αυτόματα το επίδομα γάμου που αναλογεί στο 10% του μισθού όσων το λαμβάνουν. Κάτι τέτοιο δεν μπορούν να κάνουν οι επιχειρήσεις μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων, μέχρι τις 31 Μαρτίου του 2013 οπότε και λήγει η μετενέργεια της ΕΓΣΣΕ.
Επίσης, οι εργαζόμενοι θα έχουν πλέον μικρότερες απολαβές από τις υπερωρίες καθώς υπάρχουν τροποποιήσεις, αφού ο εργοδότης θα μπορεί να αναγγέλλει τις υπερωρίες στο ΣΕΠΕ μία ημέρα μετά την πραγματοποίησή τους, ενώ καταργείται η προέγκρισή τους. Στην πράξη, αυτό σημαίνει απώλειες ως 40% στις υπερωριακές αμοιβές των εργαζομένων. Οι συγκεκριμένες υπερωρίες (κατ΄εξαίρεση) – δηλαδή χωρίς προέγκριση- πληρώνονται σήμερα με ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 80% ενώ οι νόμιμες- με προέγκριση- με ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 40%.
Κατώτατος μισθός
Το ύψος του κατωτάτου μισθού θα ορίζεται από την κυβέρνηση μέσω Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου, μετά από διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους και επιστημονικούς φορείς. Οι τριετίες «παγώνουν» μέχρι η ανεργία να μειωθεί κάτω του 10%.
Ωράρια εργασίας
Σημαντικό κομμάτι της εγκυκλίου είναι η κατάργηση της απαγόρευσης απασχόλησης των εργαζομένων τις ώρες που δεν λειτουργούν τα καταστήματα.
Η εβδομαδιαία 40ωρη εργασία μπορεί να κατανεμηθεί για τους εργαζόμενους στα καταστήματα σε 6ήμερο εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας. Με αυτό τον τρόπο ουσιαστικά δίνεται στα καταστήματα η δυνατότητα που προβλέπεται για τους λοιπούς κλάδους οικονομικής δραστηριότητας να καθορίζουν με ΣΣΕ το σύστημα ημερών εβδομαδιαίας απασχόλησης σε πενθήμερο ή να το διατηρούν εξαήμερο χωρίς να υπερβαίνουν τις 40 ώρες εργασίας εβδομαδιαίως.
Αλλαγές στις αποζημιώσεις
Ο χρόνος προειδοποίησης για την καταβολή μισής αποζημίωσης μειώνεται από τους 6 στους 4 μήνες, ενώ για τον υπολογισμό της αποζημίωσης λαμβάνονται υπόψη οι τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα, πριν την καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Οι αλλαγές αυτές δεν επηρεάζουν όσους εργαζόμενους έχουν συμπληρώσει 16 χρόνια εργασίας στον ίδιο εργοδότη, Όσοι έχουν έως τις 12-11-2012 συμπληρώσει 17 έτη υπηρεσίας και άνω στον ίδιο εργοδότη, εκτός της προβλεπόμενης κατά τα ανωτέρω αποζημίωσης, σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασής τους, οποτεδήποτε και αν απολυθούν, δικαιούται, επιπλέον αποζημίωση που αυξάνεται κατά ένα μηνιαίο μισθό για κάθε επιπλέον έτος υπηρεσίας μέχρι και 12 μηνιαίους μισθούς, χωρίς ο μισθός αυτός να ξεπερνά τις 2.000 ευρώ.
Συγκεκριμένα η εγκύκλιος αναφέρει ότι όσοι εργοδότες δεν είναι μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων που υπογράφουν την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας θα μπορούν από 12/11/12 να κόψουν αυτόματα το επίδομα γάμου που αναλογεί στο 10% του μισθού όσων το λαμβάνουν. Κάτι τέτοιο δεν μπορούν να κάνουν οι επιχειρήσεις μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων, μέχρι τις 31 Μαρτίου του 2013 οπότε και λήγει η μετενέργεια της ΕΓΣΣΕ.
Επίσης, οι εργαζόμενοι θα έχουν πλέον μικρότερες απολαβές από τις υπερωρίες καθώς υπάρχουν τροποποιήσεις, αφού ο εργοδότης θα μπορεί να αναγγέλλει τις υπερωρίες στο ΣΕΠΕ μία ημέρα μετά την πραγματοποίησή τους, ενώ καταργείται η προέγκρισή τους. Στην πράξη, αυτό σημαίνει απώλειες ως 40% στις υπερωριακές αμοιβές των εργαζομένων. Οι συγκεκριμένες υπερωρίες (κατ΄εξαίρεση) – δηλαδή χωρίς προέγκριση- πληρώνονται σήμερα με ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 80% ενώ οι νόμιμες- με προέγκριση- με ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 40%.
Κατώτατος μισθός
Το ύψος του κατωτάτου μισθού θα ορίζεται από την κυβέρνηση μέσω Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου, μετά από διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους και επιστημονικούς φορείς. Οι τριετίες «παγώνουν» μέχρι η ανεργία να μειωθεί κάτω του 10%.
Ωράρια εργασίας
Σημαντικό κομμάτι της εγκυκλίου είναι η κατάργηση της απαγόρευσης απασχόλησης των εργαζομένων τις ώρες που δεν λειτουργούν τα καταστήματα.
Η εβδομαδιαία 40ωρη εργασία μπορεί να κατανεμηθεί για τους εργαζόμενους στα καταστήματα σε 6ήμερο εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας. Με αυτό τον τρόπο ουσιαστικά δίνεται στα καταστήματα η δυνατότητα που προβλέπεται για τους λοιπούς κλάδους οικονομικής δραστηριότητας να καθορίζουν με ΣΣΕ το σύστημα ημερών εβδομαδιαίας απασχόλησης σε πενθήμερο ή να το διατηρούν εξαήμερο χωρίς να υπερβαίνουν τις 40 ώρες εργασίας εβδομαδιαίως.
Αλλαγές στις αποζημιώσεις
Ο χρόνος προειδοποίησης για την καταβολή μισής αποζημίωσης μειώνεται από τους 6 στους 4 μήνες, ενώ για τον υπολογισμό της αποζημίωσης λαμβάνονται υπόψη οι τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα, πριν την καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Οι αλλαγές αυτές δεν επηρεάζουν όσους εργαζόμενους έχουν συμπληρώσει 16 χρόνια εργασίας στον ίδιο εργοδότη, Όσοι έχουν έως τις 12-11-2012 συμπληρώσει 17 έτη υπηρεσίας και άνω στον ίδιο εργοδότη, εκτός της προβλεπόμενης κατά τα ανωτέρω αποζημίωσης, σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασής τους, οποτεδήποτε και αν απολυθούν, δικαιούται, επιπλέον αποζημίωση που αυξάνεται κατά ένα μηνιαίο μισθό για κάθε επιπλέον έτος υπηρεσίας μέχρι και 12 μηνιαίους μισθούς, χωρίς ο μισθός αυτός να ξεπερνά τις 2.000 ευρώ.