161 συλλογικές συμβάσεις εργασίας μετά τη θεσμοθέτηση της Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας
Η ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων επανέρχεται στο προσκήνιο της αγοράς εργασίας,
καθώς οι συμφωνίες μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων προβλέπουν αυξημένες αποδοχές, επιδόματα και βελτιωμένους όρους απασχόλησης.
Από τα μέσα Φεβρουαρίου του 2026 έως σήμερα έχουν υπογραφεί 161 Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, με το ενδιαφέρον να στρέφεται πλέον στη διεύρυνση της εφαρμογής τους και στην ένταξη περισσότερων εργαζομένων στο πλαίσιο προστασίας που προσφέρουν.
Η πορεία αυτή συνδέεται με την εφαρμογή της Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας, η οποία θεσπίστηκε με στόχο να διευκολύνει τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και να ενισχύσει τον ρόλο των κοινωνικών εταίρων στη διαμόρφωση των εργασιακών όρων.
161 συμβάσεις μετά τη θεσμοθέτηση της Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας
Σύμφωνα με τα διαθέσιμα στοιχεία, από τις 16 Φεβρουαρίου 2026 έχουν συναφθεί 161 Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Από αυτές, οι 10 αφορούν κλαδικές συμφωνίες, οι 6 ομοιοεπαγγελματικές και οι 144 επιχειρησιακές, ενώ στο σύνολο περιλαμβάνεται και η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.
Η εξέλιξη αυτή έρχεται σε συνέχεια της συμφωνίας που επιτεύχθηκε τον Νοέμβριο του 2025 μεταξύ της κυβέρνησης και του συνόλου των εθνικών κοινωνικών εταίρων. Έπειτα από επτά μήνες διαβουλεύσεων, διαμορφώθηκε ένα κοινό πλαίσιο για την αναβάθμιση των συλλογικών διαπραγματεύσεων.
Τον Φεβρουάριο του 2026, η συμφωνία ενσωματώθηκε στη νομοθεσία, εισάγοντας ρυθμίσεις που αποσκοπούν στη διευκόλυνση της σύναψης και της επέκτασης των συλλογικών συμβάσεων, καθώς και στην επαναφορά της πλήρους μετενέργειάς τους.
Αυξήσεις αποδοχών
Σημαντικές μισθολογικές αναπροσαρμογές και νέες παροχέςπεριλαμβάνουν οι πρόσφατες συμφωνίες στους κλάδους της εμπορίας πετρελαιοειδών και της τσιμεντοβιομηχανίας.
Στον τομέα των πετρελαιοειδών, η νέα συλλογική σύμβαση προβλέπει αύξηση μισθών κατά 4% για το 2026, ενώ η συνολική ενίσχυση των αποδοχών αναμένεται να φτάσει το 11% έως το 2028.
Παράλληλα, θεσπίζονται πρόσθετες οικονομικές παροχές, μεταξύ των οποίων επίδομα σπουδών και ετήσια ενίσχυση 1.000 ευρώ για κάθε παιδί για την κάλυψη δαπανών βρεφονηπιακού σταθμού. Σε περίπτωση επέκτασης της σύμβασης, οι όροι της εκτιμάται ότι θα αφορούν περισσότερους από 5.000 εργαζομένους.
Αντίστοιχα, στη βιομηχανία τσιμέντου προβλέπονται τέσσερις μισθολογικές αυξήσεις για τα έτη 2025 και 2026, οι οποίες αντιστοιχούν σε συνολική ετήσια αύξηση άνω του 5,5%, σύμφωνα με τα στοιχεία της συμφωνίας.
Στις προβλέψεις περιλαμβάνονται επίσης προσαύξηση λόγω προϋπηρεσίας που μπορεί να φτάσει το 55%, οικονομική ενίσχυση 600 ευρώ για το τρίτο παιδί και για κάθε επόμενο, καθώς και φοιτητικό επίδομα έως 400 ευρώ, το οποίο εισάγεται για πρώτη φορά.
Εστίαση: Κάλυψη για περισσότερους από 400.000 εργαζομένους
Ιδιαίτερη βαρύτητα έχει η επέκταση των συλλογικών συμβάσεων στον επισιτισμό, έναν κλάδο που απασχολεί μεγάλο αριθμό εργαζομένων και παρουσιάζει αυξημένες ανάγκες ως προς τη διαμόρφωση σταθερών εργασιακών όρων.
Με την εφαρμογή της σχετικής σύμβασης, περισσότεροι από 400.000 εργαζόμενοι καλύπτονται από ρυθμίσεις που καθορίζουν βασικούς μισθούς από 930 έως 1.100 ευρώ. Οι αποδοχές αυτές μπορεί να είναι έως και 19,6% υψηλότερες από τον νόμιμο κατώτατο μισθό, ενώ προβλέπονται και πρόσθετα επιδόματα.
Η διεύρυνση της κάλυψης αποσκοπεί στη βελτίωση των όρων αμοιβής σε έναν τομέα όπου οι συλλογικές συμφωνίες μπορούν να διαδραματίσουν καθοριστικό ρόλο στην προστασία των εργαζομένων.
Ζαχαρώση προϊόντα: Σχεδόν τετραπλασιάστηκε ο αριθμός των εργαζομένων
Αξιοσημείωτη είναι και η διεύρυνση της εφαρμογής της συλλογικής σύμβασης στον κλάδο των ζαχαρωδών προϊόντων.
Μετά την επέκτασή της, ο αριθμός των εργαζομένων που καλύπτονται από τις προβλέψεις της αυξήθηκε από περίου 6.000 σε 23.000. Πρόκεται για σημαντική διεύρυνση της εργασιακής προστασίας, η οποία συνοδεύεται από μισθολογικές αυξήσεις και πρόσθετες παροχές.
Η Εθνική Κοινωνική Συμφωνία και ο ρόλος των κοινωνικών εταίρων
Η αύξηση του αριθμού των συλλογικών συμβάσεων αποτελεί βασικό ζητούμενο της Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας, η οποία διαμορφώθηκε μεταξύ της κυβέρνησης, με τη συμμετοχή της υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκης Κεραμέως, και των εθνικών κοινωνικών εταίρων.
Κεντρικός στόχος της πρωτοβουλίας είναι να ενισχυθεί ο κοινωνικός διάλογος,να δημιουργηθούν ευνοϊκότερες συνθήκες για τη σύναψη συμφωνιών και να διευκολυνθεί η εφαρμογή των προβλέψεών τους σε μεγαλύτερο αριθμό εργαζομένων.
Η προσπάθεια έχει αποσπάσει θετικά σχόλια και σε ευρωπαϊκό επίπεδο. Η εκτελεστική αντιπρόεδρος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, Ροξάνα Μινζάτου, έχει χαρακτηρίσει την ελληνική πρωτοβουλία πηγή έμπνευσης για τον κοινωνικό διάλογο στην Ευρώπη.
Από την πλευρά της, η υπουργός Εργασίας έχει υπογραμμίσει ότι η συμφωνία μπορεί να συμβάλει στην αύξηση των μισθών, στην ενίσχυση των παροχών και στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας.
Το στοίχημα της επέκτασης
Παρά τον αριθμό των συμφωνιών που έχουν ήδη υπογραφεί, η επόμενη φάση αφορά τη διατήρηση της δυναμικής και την περαιτέρω διάδοση των συλλογικών συμβάσεων στην αγορά εργασίας.
Το κρίσιμο ζητούμενο είναι να αυξηθεί ο αριθμός των εργαζομένων που επωφελούνται από τις προβλέψεις τους, μέσα από την επέκταση των συμβάσεων σε περισσότερες επιχειρήσεις και κλάδους, όπου πληρούνται οι σχετικές προϋποθέσεις.
Οι μισθολογικές αυξήσεις και οι πρόσθετες παροχές που περιλαμβάνονται στις νέες συμφωνίες αποτελούν βασικά στοιχεία αυτής της προσπάθειας. Η αποτελεσματικότητα, ωστόσο, του νέου πλαισίου θα κριθεί σε μεγάλο βαθμό από το κατά πόσο θα εξασφαλιστεί ευρύτερη κάλυψη των εργαζομένων και θα ενισχυθεί στην πράξη ο ρόλος των συλλογικών διαπραγματεύσεων.
Με τις 161 συμβάσεις να αποτελούν το πρώτο αποτύπωμα της νέας περιόδου, το επόμενο βήμα είναι η μετατροπή της αυξημένης κινητικότητας σε πιο εκτεταμένα και σταθερά οφέλη για την ελληνική αγορά εργασίας.
