Το 55% των Ελλήνων θα έφευγε για να βρεί δουλειά στο εξωτερικό

 
Το 55% των Ελλήνων δηλώνουν πρόθυμοι να μετακομίσουν στο εξωτερικό για εργασία, λόγω κυρίως της οικονομικής αβεβαιότητας που νιώθουν. Το  ποσοστό αυτό υπολείπεται πολύ των αντίστοιχων σε Ολλανδία και

Γαλλία, στις οποίες ξεπερνά το 90%. Ιδιαίτερα ενδιαφέρον είναι και το στοιχείο ότι η νεολαία της Ελλάδας εμφανίζεται περισσότερο «συγκρατημένη» και προτιμά την εύρεση εργασίας στη χώρα.
Τα παραπάνω αποτελούν μερικά μόνο από τα ενδιαφέροντα συμπεράσματα στα οποία κατέληξε η παγκόσμια έρευνα με τίτλο «Αποκωδικοποιώντας το Παγκόσμιο Ταλέντο» που διεξήγαγαν οι εταιρείες The Boston Consulting Group και The Network, καθώς και η skywalker.gr για την Ελλάδα.
Η έρευνα που διεξήχθη σε 189 χώρες από την The Boston Consulting Group κατέδειξε πως σχεδόν τα δύο τρία του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού δηλώνουν ότι θα απαντούσαν θετικά σε πρόταση εργασίας στο εξωτερικό.
Φεύγουν από Ελλάδα λόγω οικονομικής αβεβαιότητας
Από την Ελλάδα συμμετείχαν στην έρευνα 1.235 άτομα και πραγματοποιήθηκε από τον Απρίλιο έως τέλη Νοεμβρίου 2014. Τα αποτελέσματά της παρουσιάζουν κάποια διαφοροποίηση. Ειδικότερα:
Το 55% των Ελλήνων θα μετακόμιζαν στο εξωτερικό για δουλειά, ποσοστά χαμηλότερα από τον μέσο όρο της έρευνας.
Μόνο το 5% των Ελλήνων ερωτηθέντων ήδη ζει στο εξωτερικό.
Οι τρεις πρώτες χώρες στις οποίες θα πήγαιναν οι Έλληνες είναι οι αγγλόφωνες Βρετανία (18%) στη πρώτη θέση, οι ΗΠΑ (12%) στην τρίτη θέση και η οικονομικά σταθερή Ελβετία (13%) στη δεύτερη. Τη δεκάδα συμπληρώνουν οι Γερμανία, Γαλλία, Σουηδία, Ιταλία, Καναδάς, Κύπρος και Μεξικό.
Στο σύνολό της η Ελλάδα είναι στη 35η θέση σε σχέση με την διεθνή εμπειρία (σπουδές, πρόγραμμα ανταλλαγής, μαθητεία ή πλήρη απασχόληση).
Ενδιαφέρον εύρημα είναι το τι κάνει τους Έλληνες χαρούμενους στην εργασία τους. Ο καλός μισθός τοποθετείται τελευταίος στη λίστα των 10 σημαντικότερων κινήτρων για τους Έλληνες. Πρώτο κίνητρο σε σημασία είναι η εκτίμηση για τη δουλειά, δεύτερο η οικονομική σταθερότητα της εταιρείας και τρίτο το πόσο ενδιαφέρουσα είναι η εργασία. Η δυνατότητα επαγγελματικής εξέλιξης, οι καλές σχέσεις με τους συναδέλφους και τους προϊσταμένους, η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, το δημιουργικό και καινοτόμο εργασιακό περιβάλλον και η αίσθηση επαγγελματικής ασφάλειας, συμπληρώνουν τα σημαντικότερα κίνητρα.
Ο κ. Βασίλης Αντωνιάδης, επικεφαλής της BCG στην Αθήνα δήλωσε στην παρουσίαση της έρευνας πως στην Ελλάδα, οι νέοι δείχνουν προτίμηση για εύρεση εργασίας στην χώρα τους σε υψηλότερο ποσοστό από άλλες χώρες και το βασικό κίνητρο για αναζήτηση ευκαιριών είναι η εκτίμηση της δουλειάς τους από τους εργοδότες.
δίκτυο, στο οποίο συμμετέχουν πάνω από 50 κορυφαία job sites. Στην έρευνα συμμετείχαν πάνω από 200.000 ερωτώμενοι παγκοσμίως, ενώ 50 άτομα από όσους απάντησαν στο ερωτηματολόγιο κλήθηκαν σε συνέντευξη για την εις βάθος διερεύνηση των απαντήσεών τους. Στις συνεντεύξεις συμμετείχαν μηχανικοί, γιατροί-ερευνητές, project managers και δημόσιοι υπάλληλοι.
Απαντώντας στην ερώτηση γιατί θα μετακόμιζαν, ποσοστό 64% των ερωτηθέντων αναφέρουν τη διεύρυνση της προσωπικής και απόκτηση εργασιακής εμπειρίας.
Όσον αφορά στο τι θα τους ικανοποιούσε στην εργασία, απλά θέματα αναφέρονται ως πιο σημαντικά. Έτσι η εκτίμηση του εργοδότη για τη δουλειά του εργαζόμενου και οι καλές σχέσεις με τους συναδέλφους βρίσκονται στις πρώτες δύο θέσεις.