Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Σημαντική διεύρυνση του πεδίου εφαρμογής της

Σημαντική διεύρυνση του πεδίου εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας τίθεται σε ισχύ από τη Δευτέρα 16 Νοεμβρίου,

με την έναρξη νέων επαγγελματικών δραστηριοτήτων στο σύστημα καταγραφής του χρόνου απασχόλησης.

Η ολοκλήρωση της πιλοτικής περιόδου σηματοδοτεί την υποχρεωτική εφαρμογή του μέτρου σε επιπλέον επιχειρήσεις, ανεβάζοντας τον συνολικό αριθμό των εργαζομένων που καλύπτονται από αυτόν σε περίπου 2,5 εκατομμύρια.

Την ίδια στιγμή, τα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας καταγράφουν σημαντική μεταβολή στις δηλωμένες υπερωρίες, οι οποίες αυξήθηκαν κατά 35% κατά το διάστημα Ιανουαρίου – Σεπτεμβρίου 2026, σε σύγκριση με το αντίστοιχο χρονικό διάστημα της προηγούμενης χρονιάς. Η μεγαλύτερη ποσοστιαία άνοδος σημειώθηκε στο χονδρικό εμπόριο, ενώ αξιοσημείωτες αυξήσεις καταγράφηκαν επίσης στις διοικητικές υπηρεσίες, στις χρηματοπιστωτικές δραστηριότητες και στην εστίαση.

Ποιοι κλάδοι εντάσσονται από τις 16 Νοεμβρίου

Η νέα επέκταση αφορά επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται σε ένα ευρύ φάσμα υπηρεσιών και οικονομικών δραστηριοτήτων. Συγκεκριμένα, στο νέο καθεστώς εντάσσονται:

• Συμβουλευτικές υπηρεσίες.
• Διαφημιστικές δραστηριότητες και λοιπές υπηρεσίες γραφείου.
• Επισκευές.
• Αποθήκευση και υπηρεσίες εφοδιαστικής αλυσίδας (logistics).
• Υπηρεσίες μεταφοράς και υποστήριξης μεταφορών.
• Διαχείριση υδάτων και λυμάτων.
• Δραστηριότητες τυχερών παιγνίων.

Η συγκεκριμένη ομάδα επιχειρήσεων είχε ήδη εισέλθει σε δοκιμαστική περίοδο από τις 29 Ιουνίου 2026, η οποία ολοκληρώνεται στις 15 Νοεμβρίου. Το διάστημα αυτό αξιοποιήθηκε για την εξοικείωση εργοδοτών και εργαζομένων με τις τεχνικές και λειτουργικές απαιτήσεις του συστήματος.

Με την ενεργοποίηση της νέας φάσης, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας διευρύνει σημαντικά την παρουσία της στην ελληνική αγορά, καλύπτοντας πλέον περίπου 2,5 εκατομμύρια μισθωτούς.

Πώς λειτουργεί η Ψηφιακή κάρτα και τι καταγράφεται

Βασική επιδίωξη του μέτρου είναι να αποτυπώνεται με ακρίβεια η διάρκεια της πραγματικής εργασίας, ώστε να περιορίζονται οι περιπτώσεις απασχόλησης πέραν του δηλωμένου ωραρίου χωρίς την αντίστοιχη καταγραφή και αμοιβή.

Μέσω του ψηφιακού συστήματος περιορίζονται οι δυνατότητες απόκρυψης υπερωριών και αυθαίρετης απόκλισης από το συμφωνημένο πρόγραμμα εργασίας. Παράλληλα, διευκολύνεται το ελεγκτικό έργο της Επιθεώρησης Εργασίας, ενισχύοντας την προσπάθεια αντιμετώπισης της αδήλωτης απασχόλησης, της υποδηλωμένης εργασίας και της εισφοροδιαφυγής.

Η τεχνολογική υποστήριξη του μέτρου παρέχεται από την εφαρμογή myErgani και το αναβαθμισμένο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ». Τα στοιχεία διαβιβάζονται ηλεκτρονικά σε πραγματικό χρόνο, επιτρέποντας την παρακολούθηση της απασχόλησης και τον διαχωρισμό του κανονικού ωραρίου από την υπερεργασία και την υπερωριακή εργασία.

Το σύστημα μπορεί να προσαρμοστεί σε διαφορετικά μοντέλα λειτουργίας των επιχειρήσεων, όπως σταθερά ή κυλιόμενα ωράρια, εναλλασσόμενες βάρδιες και πρόσθετη απασχόληση.

Από την πλευρά τους, οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να χρησιμοποιούν το myErgani για να ελέγχουν τα προσωπικά τους στοιχεία απασχόλησης, το πρόγραμμα εργασίας, τις ημέρες ανάπαυσης και τις άδειές τους.

Κεραμέως: Κάθε ώρα εργασίας πρέπει να καταγράφεται και να αμείβεται

Στα οφέλη της επέκτασης του μέτρου αναφέρθηκε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, σε δήλωσή της στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, δίνοντας έμφαση τόσο στην προστασία των εργαζομένων όσο και στη διαμόρφωση συνθηκών θεμιτού ανταγωνισμού στην αγορά.

Όπως ανέφερε χαρακτηριστικά: «Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αποτελεί ένα σημαντικό εργαλείο με διττό στόχο: αφενός την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων και αφετέρου την ενίσχυση του υγιούς ανταγωνισμού μεταξύ των επιχειρήσεων. Από τις 16 Νοεμβρίου προχωρούμε στην πλήρη εφαρμογή της σε πέντε ακόμη κλάδους της οικονομίας, μετά την ολοκλήρωση της πιλοτικής περιόδου που ξεκίνησε στις 29 Ιουνίου. Με την ακριβή καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας, διασφαλίζουμε ότι κάθε ώρα εργασίας καταγράφεται και αμείβεται, ενώ, παράλληλα, διαμορφώνουμε συνθήκες ισότιμου ανταγωνισμού για τις επιχειρήσεις που τηρούν την εργατική νομοθεσία. Συνεχίζουμε με συνέπεια την επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, με στόχο μία αγορά εργασίας πιο δίκαιη, πιο διαφανή, προς όφελος τόσο των εργαζομένων όσο και των επιχειρήσεων. Ταυτόχρονα, η επέκταση της εφαρμογής της δημιουργεί σημαντικά έσοδα στα ασφαλιστικά ταμεία, τα οποία αξιοποιούμε για την επιστροφή μερίσματος στην κοινωνία μέσω π.χ. μειώσεων φόρων και επιβαρύνσεων και αύξησης του διαθέσιμου εισοδήματος».

Αύξηση 35% στις υπερωρίες

Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζουν τα στοιχεία για την εξέλιξη της υπερωριακής απασχόλησης στους κλάδους όπου λειτουργεί ήδη η Ψηφιακή Κάρτα.

Σύμφωνα με τα δεδομένα του υπουργείου Εργασίας, κατά τους πρώτους εννέα μήνες του 2026 δηλώθηκαν συνολικά 7,75 εκατομμύρια ώρες υπερωρίας, έναντι 5,75 εκατομμυρίων την αντίστοιχη περίοδο του 2025.

Η διαφορά αντιστοιχεί σε 2.002.357 περισσότερες καταγεγραμμένες ώρες, με την ποσοστιαία μεταβολή να διαμορφώνεται στο 35%.

Τα στοιχεία αφορούν τους 13 οικονομικούς κλάδους στους οποίους έχει ήδη ενεργοποιηθεί το σύστημα και αποτυπώνουν την αύξηση των υπερωριών που καταχωρίζονται ψηφιακά. Δεν συνεπάγονται κατ’ ανάγκη αντίστοιχη αύξηση του συνολικού όγκου της πραγματικής υπερωριακής εργασίας, καθώς επηρεάζονται και από την πληρέστερη καταγραφή της.

Ποιοι κλάδοι εμφάνισαν τις μεγαλύτερες αυξήσεις

Στην κορυφή των ποσοστιαίων μεταβολών βρίσκεται το χονδρικό εμπόριο, όπου οι καταγεγραμμένες υπερωρίες υπερδιπλασιάστηκαν, ενώ ακολουθούν οι διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες.

Αναλυτικότερα, οι πέντε μεγαλύτερες αυξήσεις διαμορφώθηκαν ως εξής:

• Κλάδος Μεταβολή υπερωριών
• Χονδρικό εμπόριο +208%
• Διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες +149%
• Χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες +57%
• Σούπερ μάρκετ +53%
• Εστίαση +50%

Στο χονδρικό εμπόριο οι καταγεγραμμένες ώρες αυξήθηκαν από 377.628 σε 1.162.322, δηλαδή κατά 784.694 ώρες μέσα σε ένα έτος.

Στις διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες η αντίστοιχη καταγραφή ανέβηκε από 48.244 σε 120.362 ώρες. Στον χρηματοπιστωτικό τομέα οι υπερωρίες έφτασαν τις 44.710 ώρες, από 28.439 το 2025.

Ανοδική πορεία καταγράφηκε και στους υπόλοιπους δύο κλάδους. Τα σούπερ μάρκετ εμφάνισαν 289.322 ώρες υπερωριακής απασχόλησης, έναντι 189.618 την προηγούμενη χρονιά, ενώ στην εστίαση το σύνολο διαμορφώθηκε σε 1.137.853 ώρες, από 756.099.

Περισσότερες υπερωρίες στη βιομηχανία

Εκτός από τις ποσοστιαίες μεταβολές, σημαντική είναι και η εικόνα ως προς τον συνολικό αριθμό των πρόσθετων ωρών που καταγράφηκαν.

Το χονδρικό εμπόριο βρίσκεται και σε αυτή την κατηγορία στην πρώτη θέση, με 784.694 επιπλέον ώρες, ενώ ακολουθεί η εστίαση με αύξηση 381.754 ωρών.

Τρίτη στη σχετική κατάταξη είναι η βιομηχανία, όπου οι υπερωρίες ενισχύθηκαν κατά 331.178 ώρες. Συγκεκριμένα, από 2.249.292 ώρες το εννεάμηνο του 2025 έφτασαν τις 2.580.470 το αντίστοιχο διάστημα του 2026, καταγράφοντας ποσοστιαία άνοδο 15%.

Η βιομηχανία διατηρεί, επομένως, τον μεγαλύτερο συνολικό όγκο καταγεγραμμένων υπερωριών μεταξύ των κλάδων που περιλαμβάνονται στα στοιχεία.

Οι 13 κλάδοι που εφαρμόζεται ήδη το μέτρο

Πριν από τη νέα επέκταση, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας είχε ενσωματωθεί σε 13 βασικές κατηγορίες οικονομικής δραστηριότητας.

Σε αυτές περιλαμβάνονται:

• Ασφαλιστικές επιχειρήσεις.
• Τραπεζικός τομέας.
• Χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες.
• Δημόσιες επιχειρήσεις και οργανισμοί (ΔΕΚΟ).
• Εταιρείες υπηρεσιών φύλαξης και ασφάλειας (security).
• Διοικητικές και υποστηρικτικές υπηρεσίες.
• Επιχειρήσεις ενέργειας.
• Σούπερ μάρκετ.
• Τουριστικές επιχειρήσεις.
• Λιανικό εμπόριο.
• Βιομηχανία.
• Επιχειρήσεις εστίασης.
• Χονδρικό εμπόριο.

Η περαιτέρω επέκταση του συστήματος αποσκοπεί στη δημιουργία ενός ενιαίου πλαισίου καταγραφής του χρόνου απασχόλησης, με περισσότερες επιχειρήσεις να εντάσσονται σταδιακά στην ψηφιακή εποπτεία.

Τα οφέλη για εργαζόμενους, επιχειρήσεις και ασφαλιστικά ταμεία

Η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας συνδέει την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας με την ενίσχυση της νομιμότητας στην αγορά εργασίας και τη βελτίωση της εισπραξιμότητας των ασφαλιστικών εισφορών.

Η καταγραφή του πραγματικού χρόνου απασχόλησης διευκολύνει τον έλεγχο της τήρησης των εργασιακών δικαιωμάτων, καθώς περιορίζει τις δυνατότητες απόκρυψης ωρών εργασίας και μη καταβολής της αντίστοιχης αμοιβής.

Ταυτόχρονα, η ορθή δήλωση των υπερωριών και η απόδοση των ασφαλιστικών εισφορών δημιουργούν πρόσθετα έσοδα για τα ασφαλιστικά ταμεία. Σύμφωνα με το υπουργείο, τα έσοδα αυτά μπορούν να συμβάλουν στη δημιουργία δημοσιονομικού περιθωρίου για παρεμβάσεις κοινωνικής στήριξης, μεταξύ των οποίων περιλαμβάνονται φορολογικές ελαφρύνσεις και μέτρα αντιμετώπισης κοινωνικών αδικιών, όπως εκείνων που σχετίζονται με τις περικοπές στις συντάξεις χηρείας.