Στόχος είναι η διεύρυνση της ευελιξίας στη διαχείριση του χρόνου εργασίας, με προσαρμογές που ανταποκρίνονται τόσο στις ανάγκες των επιχειρήσεων όσο και στις ιδιαιτερότητες των εργαζομένων, χωρίς –σύμφωνα με το Υπουργείο– να παραβιάζονται τα όρια που θέτει η νομοθεσία για την υπερωριακή απασχόληση και την αμοιβή της.
Τι αλλάζει στην ημερήσια και εβδομαδιαία εργασία με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο
Σύμφωνα με τις προβλέψεις του υπό κατάρτιση νομοσχεδίου:
Ημερήσια εργασία έως 13 ώρες θα επιτρέπεται σε περιπτώσεις συνδυασμένης απασχόλησης σε δύο διαφορετικούς εργοδότες, υπό την προϋπόθεση πως τηρούνται τα όρια της νόμιμης απασχόλησης και της ανάπαυσης.
Θεσμοθετείται η τετραήμερη 10ωρη εργασία (40 ώρες εβδομαδιαίως) σε ετήσια βάση, η οποία προϋποθέτει συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου και δεν συνιστά μονομερή απόφαση.
Παρέχεται η δυνατότητα για τριήμερη εργασία εκ περιτροπής, με καταβολή υπερωριών για κάθε ώρα πέραν του 8ώρου, εφόσον αυτό συμφωνηθεί και καταγραφεί.
Το Υπουργείο Εργασίας σημειώνει ότι οι αλλαγές αυτές δεν επηρεάζουν το θεσμοθετημένο μέγιστο εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας, ενώ δεν επιτρέπεται καταστρατήγηση των διαλειμμάτων και της ελάχιστης ημερήσιας ανάπαυσης.
Έντυπο προσλήψεων από το κινητό και αλλαγές στην ετήσια άδεια
Μία ακόμη σημαντική καινοτομία είναι η θέσπιση ενιαίου εντύπου προσλήψεων, το οποίο θα υποβάλλεται ηλεκτρονικά ακόμη και από κινητό τηλέφωνο, ειδικά για συμβάσεις λίγων ημερών ή εποχικής φύσης.
Παράλληλα, εξετάζεται και η δυνατότητα κατάτμησης της ετήσιας άδειας σε περισσότερες περιόδους, με στόχο την καλύτερη προσαρμογή στις ανάγκες του εργαζομένου και της επιχείρησης, χωρίς να παραβιάζονται οι ελάχιστες υποχρεωτικές μέρες ανάπαυσης που ορίζει η εργατική νομοθεσία.
Ρόλος της τεχνολογίας και ελεγκτικών μηχανισμών
Το υπουργείο διαβεβαιώνει πως το νέο πλαίσιο θα υποστηρίζεται από ψηφιακά εργαλεία, τα οποία θα επιτρέπουν άμεση καταγραφή και παρακολούθηση των ωραρίων, ώστε να διασφαλίζεται η συμμόρφωση με τη νομιμότητα και να αποτρέπονται φαινόμενα αυθαιρεσίας.
Στο επίκεντρο θα βρίσκεται η ψηφιακή κάρτα εργασίας, η οποία επεκτείνεται σταδιακά σε όλο το φάσμα της αγοράς εργασίας.
Οδηγίες για εργαζομένους και εργοδότες για το εργασιακό νομοσχέδιο
Πριν συμφωνήσετε σε νέο ωράριο εργασίας:
-Ζητήστε γραπτή σύμβαση ή τροποποίηση της υπάρχουσας.
-Ελέγξτε αν τηρείται το 8ωρο/40ωρο και οι νόμιμες υπερωρίες.
Για την τετραήμερη εργασία:
-Δεν είναι υποχρεωτική. Απαιτείται συναίνεση και των δύο μερών.
-Υπάρχει προσαρμογή στις υπερωριακές αποδοχές αν ξεπεραστούν τα όρια.
Για την ετήσια άδεια:
-Οποιαδήποτε κατάτμηση πρέπει να είναι συμφωνημένη και καταγεγραμμένη.
Για εργοδότες:
Χρησιμοποιείτε τα ψηφιακά έντυπα ΕΡΓΑΝΗ.
Δηλώστε έγκαιρα κάθε πρόσληψη – και μέσω κινητού για βραχυχρόνιες.